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    2. 員工定制工作服的重要性


    3. 2017-10-30 10:21:54   點擊:
      員工定制工作服    工作裝是為工作需求而特制的服裝。依據客戶的要求,結合工作特征、團隊文明、年齡結構、體型特征、穿戴習氣等,從服裝的色彩、面料、樣式、造型、分配等多方面考慮。
       
      一、建立對等的理念 
      現在貧富差距使人顯著感覺到壓力和自卑感,所以,一同穿工作裝能夠消除員工因在穿衣服上而發生的不快,一同也杜絕了攀比的心思,使員工把精力都放在工作上,而不是穿戴上。
       
      二、增強員工的歸屬感 
      一同的服裝能夠添加團體知道,使員工有一種生活在大家庭的感覺,杜絕了以自我為中心,懶散的空氣,只需聯合知道比較強的公司才能夠翻開的更加長遠。
       
      三、建立公司形象 
      穿戴工作服裝不僅是對效能政策的尊重,一同也使著裝者有一種工作的自豪感、責任感,是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一同的服裝能夠反映出公司員工規整而賦有奮發向上的形象,一同也會給顧客一種信任感。
       
      四、增強工作功率 
      對內:整體員工身著一同、清楚的服進行各自的,忙而不亂、有條不紊,形成了企業的向心力和凝聚力,以鼓舞每個員工按企業的理念、精力去竭力。
       
      五、身份 
      工作裝能夠顯現穿戴者的身份,要與所謂“藍領、金額”相區別。工作套裝也是“白領”進入工作情況的一種提示。一名律師,堅持褲線筆挺、皮鞋锃亮,這是他在他的委托人面前獲得信任的保證。一名文秘,套裝典雅、合體而文質彬彬,不管對客戶仍是對上司,都是一種禮貌。
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